{"id":3617,"date":"2026-05-14T20:13:18","date_gmt":"2026-05-14T20:13:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ccllaval.org\/?page_id=3617"},"modified":"2026-05-14T22:53:34","modified_gmt":"2026-05-14T22:53:34","slug":"reglements-generaux","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccllaval.org\/fr\/reglements-generaux\/","title":{"rendered":"R\u00e8glements g\u00e9n\u00e9raux"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><div id=\"vc_row-6a08fe21ad58d\" class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid thegem-custom-6a08fe21ad571839\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 thegem-custom-6a08fe21ade255136\" ><div class=\"vc_column-inner thegem-custom-inner-6a08fe21ade27\"><div class=\"wpb_wrapper thegem-custom-6a08fe21ade255136\">\n\t<div class=\"wpb_raw_code wpb_raw_html wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<style>\r\n\/* ===========================================\r\n   CCL LAVAL - R\u00c8GLEMENTS G\u00c9N\u00c9RAUX\r\n   Scoped styles, inherit Montserrat from TheGem\r\n   =========================================== *\/\r\n\r\n.ccl-bylaws {\r\n  --ccl-teal: #206B85;\r\n  --ccl-teal-dark: #155060;\r\n  --ccl-teal-soft: #e8f1f5;\r\n  --ccl-gold: #C09846;\r\n  --ccl-gold-soft: #f5ead4;\r\n  --ccl-ink: #1f1f1f;\r\n  --ccl-ink-soft: #555;\r\n  --ccl-paper: #ffffff;\r\n  --ccl-paper-soft: #fafafa;\r\n  --ccl-line: #e5e5e5;\r\n  color: var(--ccl-ink);\r\n  line-height: 1.7;\r\n  max-width: 1100px;\r\n  margin: 0 auto;\r\n}\r\n\r\n.ccl-bylaws *, .ccl-bylaws *::before, .ccl-bylaws *::after { box-sizing: border-box; }\r\n\r\n\/* HERO BANNER *\/\r\n.ccl-hero {\r\n  background: linear-gradient(135deg, #206B85 0%, #155060 100%);\r\n  color: #fff;\r\n  padding: 90px 40px;\r\n  text-align: center;\r\n  position: relative;\r\n  overflow: hidden;\r\n  margin-bottom: 50px;\r\n  border-radius: 6px;\r\n}\r\n.ccl-hero::before {\r\n  content: '';\r\n  position: absolute; inset: 0;\r\n  background:\r\n    radial-gradient(circle at 15% 25%, rgba(192,152,70,0.18) 0%, transparent 45%),\r\n    radial-gradient(circle at 85% 75%, rgba(255,255,255,0.08) 0%, transparent 45%);\r\n  pointer-events: none;\r\n}\r\n.ccl-hero::after {\r\n  content: '';\r\n  position: absolute;\r\n  left: 0; right: 0; bottom: 0;\r\n  height: 6px;\r\n  background: linear-gradient(90deg, transparent, #C09846 30%, #C09846 70%, transparent);\r\n}\r\n.ccl-hero-eyebrow {\r\n  position: relative;\r\n  display: inline-block;\r\n  font-size: 12px;\r\n  letter-spacing: 5px;\r\n  text-transform: uppercase;\r\n  color: #C09846;\r\n  margin-bottom: 24px;\r\n  font-weight: 700;\r\n}\r\n.ccl-hero h1 {\r\n  color: #fff !important;\r\n  margin: 0 0 8px 0 !important;\r\n  font-size: clamp(36px, 5.5vw, 64px);\r\n  line-height: 1.05;\r\n  text-transform: uppercase;\r\n  letter-spacing: 1px;\r\n  position: relative;\r\n}\r\n.ccl-hero-divider {\r\n  width: 70px;\r\n  height: 4px;\r\n  background: #C09846;\r\n  margin: 30px auto;\r\n  border: none;\r\n}\r\n.ccl-hero-subtitle {\r\n  font-size: 18px;\r\n  margin: 0;\r\n  opacity: 0.92;\r\n  font-weight: 300;\r\n  position: relative;\r\n}\r\n.ccl-hero-date {\r\n  margin-top: 36px;\r\n  padding-top: 20px;\r\n  border-top: 1px solid rgba(255,255,255,0.18);\r\n  font-size: 13px;\r\n  letter-spacing: 1px;\r\n  text-transform: uppercase;\r\n  opacity: 0.85;\r\n  position: relative;\r\n}\r\n\r\n\/* TABLE OF CONTENTS *\/\r\n.ccl-toc {\r\n  background: var(--ccl-paper-soft);\r\n  border: 1px solid var(--ccl-line);\r\n  border-left: 6px solid var(--ccl-gold);\r\n  padding: 40px;\r\n  margin: 0 0 60px 0;\r\n  border-radius: 4px;\r\n}\r\n.ccl-toc h2 {\r\n  margin: 0 0 28px 0 !important;\r\n  color: var(--ccl-teal) !important;\r\n  font-size: 22px;\r\n  text-transform: uppercase;\r\n  letter-spacing: 3px;\r\n}\r\n.ccl-toc-list {\r\n  list-style: none;\r\n  padding: 0;\r\n  margin: 0;\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(auto-fill, minmax(290px, 1fr));\r\n  gap: 10px;\r\n}\r\n.ccl-toc-list a {\r\n  display: flex;\r\n  align-items: center;\r\n  padding: 14px 18px;\r\n  background: #fff;\r\n  border: 1px solid var(--ccl-line);\r\n  border-radius: 4px;\r\n  color: var(--ccl-ink);\r\n  text-decoration: none;\r\n  transition: all 0.2s ease;\r\n  font-size: 15px;\r\n  font-weight: 500;\r\n}\r\n.ccl-toc-list a:hover {\r\n  background: var(--ccl-teal);\r\n  color: #fff !important;\r\n  border-color: var(--ccl-teal);\r\n  transform: translateX(4px);\r\n}\r\n.ccl-toc-list a:hover .ccl-toc-num { background: var(--ccl-gold); }\r\n.ccl-toc-num {\r\n  display: inline-flex;\r\n  align-items: center;\r\n  justify-content: center;\r\n  min-width: 38px;\r\n  height: 38px;\r\n  background: var(--ccl-gold);\r\n  color: #fff;\r\n  font-weight: 700;\r\n  margin-right: 14px;\r\n  border-radius: 3px;\r\n  flex-shrink: 0;\r\n  font-size: 14px;\r\n  transition: background 0.2s;\r\n}\r\n\r\n\/* CHAPTER (Roman numeral section) *\/\r\n.ccl-chapter { margin-bottom: 50px; scroll-margin-top: 20px; }\r\n.ccl-chapter-header {\r\n  display: flex;\r\n  align-items: center;\r\n  gap: 28px;\r\n  padding: 36px 44px;\r\n  background: linear-gradient(135deg, var(--ccl-teal) 0%, var(--ccl-teal-dark) 100%);\r\n  color: #fff;\r\n  border-radius: 4px;\r\n  margin-bottom: 28px;\r\n  position: relative;\r\n  overflow: hidden;\r\n}\r\n.ccl-chapter-header::after {\r\n  content: '';\r\n  position: absolute;\r\n  right: -60px; top: -60px;\r\n  width: 220px; height: 220px;\r\n  background: radial-gradient(circle, rgba(192,152,70,0.18) 0%, transparent 70%);\r\n  pointer-events: none;\r\n}\r\n.ccl-roman {\r\n  font-size: 64px;\r\n  font-weight: 900;\r\n  line-height: 1;\r\n  color: var(--ccl-gold);\r\n  flex-shrink: 0;\r\n  letter-spacing: 2px;\r\n  font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;\r\n  text-shadow: 2px 2px 0 rgba(0,0,0,0.1);\r\n}\r\n.ccl-chapter-header h2 {\r\n  color: #fff !important;\r\n  margin: 0 !important;\r\n  font-size: 26px;\r\n  text-transform: uppercase;\r\n  letter-spacing: 1.5px;\r\n  line-height: 1.2;\r\n  position: relative;\r\n}\r\n\r\n\/* ARTICLE *\/\r\n.ccl-article {\r\n  background: #fff;\r\n  border: 1px solid var(--ccl-line);\r\n  border-left: 4px solid var(--ccl-gold);\r\n  padding: 28px 32px;\r\n  margin-bottom: 18px;\r\n  border-radius: 4px;\r\n  transition: box-shadow 0.2s;\r\n}\r\n.ccl-article:hover { box-shadow: 0 4px 14px rgba(0,0,0,0.05); }\r\n.ccl-article-title {\r\n  margin: 0 0 18px 0 !important;\r\n  display: flex;\r\n  align-items: baseline;\r\n  gap: 14px;\r\n  flex-wrap: wrap;\r\n  border-bottom: 2px solid var(--ccl-teal-soft);\r\n  padding-bottom: 14px;\r\n}\r\n.ccl-article-num {\r\n  display: inline-block;\r\n  background: var(--ccl-teal);\r\n  color: #fff;\r\n  padding: 5px 12px;\r\n  border-radius: 3px;\r\n  font-size: 13px;\r\n  font-weight: 700;\r\n  letter-spacing: 1.5px;\r\n  flex-shrink: 0;\r\n  text-transform: uppercase;\r\n}\r\n.ccl-article-name {\r\n  font-size: 19px;\r\n  font-weight: 700;\r\n  color: var(--ccl-teal);\r\n  text-transform: uppercase;\r\n  letter-spacing: 0.5px;\r\n  line-height: 1.3;\r\n}\r\n.ccl-article p { margin: 0 0 12px 0; }\r\n.ccl-article p:last-child { margin-bottom: 0; }\r\n\r\n\/* Bullet lists with gold dots *\/\r\n.ccl-article ul {\r\n  list-style: none;\r\n  padding: 0;\r\n  margin: 14px 0;\r\n}\r\n.ccl-article ul li {\r\n  position: relative;\r\n  padding-left: 24px;\r\n  margin-bottom: 10px;\r\n  line-height: 1.65;\r\n}\r\n.ccl-article ul li::before {\r\n  content: '';\r\n  position: absolute;\r\n  left: 0;\r\n  top: 11px;\r\n  width: 8px;\r\n  height: 8px;\r\n  background: var(--ccl-gold);\r\n  border-radius: 50%;\r\n}\r\n.ccl-article ul ul {\r\n  margin: 8px 0 8px 0;\r\n}\r\n.ccl-article ul ul li::before {\r\n  background: transparent;\r\n  border: 2px solid var(--ccl-gold);\r\n  width: 6px; height: 6px;\r\n  top: 12px;\r\n}\r\n\r\n\/* SUBSECTION (e.g. 4.1, 27.1) *\/\r\n.ccl-sub {\r\n  background: var(--ccl-paper-soft);\r\n  border-left: 3px solid var(--ccl-gold);\r\n  padding: 16px 22px;\r\n  margin: 10px 0;\r\n  border-radius: 3px;\r\n}\r\n.ccl-sub-num {\r\n  display: inline-block;\r\n  color: var(--ccl-teal);\r\n  font-weight: 700;\r\n  margin-right: 8px;\r\n}\r\n\r\n\/* GOALS GRID (Article 4) *\/\r\n.ccl-goals {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(280px, 1fr));\r\n  gap: 14px;\r\n  margin-top: 16px;\r\n}\r\n.ccl-goal-card {\r\n  background: linear-gradient(135deg, var(--ccl-teal-soft) 0%, #fff 100%);\r\n  border: 1px solid var(--ccl-line);\r\n  border-top: 3px solid var(--ccl-gold);\r\n  padding: 18px 20px;\r\n  border-radius: 4px;\r\n  position: relative;\r\n}\r\n.ccl-goal-num {\r\n  display: block;\r\n  font-size: 14px;\r\n  font-weight: 700;\r\n  color: var(--ccl-teal);\r\n  letter-spacing: 1px;\r\n  margin-bottom: 6px;\r\n}\r\n\r\n\/* TWO COLUMN CARDS (member categories) *\/\r\n.ccl-two-col {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(300px, 1fr));\r\n  gap: 20px;\r\n  margin-top: 18px;\r\n}\r\n.ccl-cat-card {\r\n  background: var(--ccl-paper-soft);\r\n  border-top: 4px solid var(--ccl-gold);\r\n  padding: 24px 26px;\r\n  border-radius: 4px;\r\n}\r\n.ccl-cat-card h4 {\r\n  color: var(--ccl-teal) !important;\r\n  margin: 0 0 14px 0 !important;\r\n  font-size: 17px !important;\r\n  text-transform: uppercase;\r\n  letter-spacing: 1px;\r\n  padding-bottom: 10px;\r\n  border-bottom: 1px solid var(--ccl-line);\r\n}\r\n\r\n\/* ROLE GRID (Article 27 - 10 directors) *\/\r\n.ccl-roles {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(auto-fill, minmax(340px, 1fr));\r\n  gap: 18px;\r\n  margin-top: 22px;\r\n}\r\n.ccl-role-card {\r\n  background: #fff;\r\n  border: 1px solid var(--ccl-line);\r\n  border-top: 4px solid var(--ccl-teal);\r\n  padding: 24px;\r\n  border-radius: 4px;\r\n  transition: all 0.2s ease;\r\n  display: flex;\r\n  flex-direction: column;\r\n}\r\n.ccl-role-card:hover {\r\n  border-top-color: var(--ccl-gold);\r\n  box-shadow: 0 6px 16px rgba(0,0,0,0.08);\r\n  transform: translateY(-2px);\r\n}\r\n.ccl-role-card h4 {\r\n  color: var(--ccl-teal) !important;\r\n  margin: 0 0 14px 0 !important;\r\n  font-size: 16px !important;\r\n  text-transform: uppercase;\r\n  letter-spacing: 0.5px;\r\n  padding-bottom: 10px;\r\n  border-bottom: 1px solid var(--ccl-line);\r\n  line-height: 1.3;\r\n}\r\n.ccl-role-tag {\r\n  display: inline-block;\r\n  background: var(--ccl-gold);\r\n  color: #fff;\r\n  padding: 3px 9px;\r\n  border-radius: 3px;\r\n  font-size: 12px;\r\n  font-weight: 700;\r\n  margin-right: 8px;\r\n  vertical-align: middle;\r\n}\r\n.ccl-role-card ul {\r\n  font-size: 14.5px;\r\n  flex: 1;\r\n}\r\n\r\n\/* CALLOUT (highlight box for important rules) *\/\r\n.ccl-callout {\r\n  background: var(--ccl-gold-soft);\r\n  border-left: 5px solid var(--ccl-gold);\r\n  padding: 16px 20px;\r\n  margin: 14px 0;\r\n  border-radius: 0 4px 4px 0;\r\n  font-weight: 600;\r\n  color: var(--ccl-ink);\r\n  font-style: italic;\r\n}\r\n\r\n\/* FOOTER *\/\r\n.ccl-footer {\r\n  margin-top: 70px;\r\n  padding: 50px 40px;\r\n  background: linear-gradient(135deg, var(--ccl-teal) 0%, var(--ccl-teal-dark) 100%);\r\n  text-align: center;\r\n  border-radius: 6px;\r\n  color: #fff;\r\n  position: relative;\r\n  overflow: hidden;\r\n}\r\n.ccl-footer::before {\r\n  content: '';\r\n  position: absolute;\r\n  left: 0; right: 0; top: 0;\r\n  height: 4px;\r\n  background: linear-gradient(90deg, transparent, var(--ccl-gold) 30%, var(--ccl-gold) 70%, transparent);\r\n}\r\n.ccl-footer-title {\r\n  font-size: 22px;\r\n  font-weight: 700;\r\n  margin-bottom: 14px;\r\n  text-transform: uppercase;\r\n  letter-spacing: 3px;\r\n  color: var(--ccl-gold);\r\n}\r\n.ccl-footer-text {\r\n  font-size: 14px;\r\n  margin: 0;\r\n  opacity: 0.85;\r\n  letter-spacing: 1px;\r\n}\r\n\r\n\/* RESPONSIVE *\/\r\n@media (max-width: 768px) {\r\n  .ccl-hero { padding: 60px 24px; }\r\n  .ccl-toc { padding: 26px; }\r\n  .ccl-chapter-header {\r\n    padding: 24px 26px;\r\n    flex-direction: column;\r\n    align-items: flex-start;\r\n    gap: 10px;\r\n  }\r\n  .ccl-roman { font-size: 48px; }\r\n  .ccl-chapter-header h2 { font-size: 21px; }\r\n  .ccl-article { padding: 22px; }\r\n  .ccl-article-name { font-size: 17px; }\r\n  .ccl-footer { padding: 40px 26px; }\r\n}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"ccl-bylaws\">\r\n\r\n  <!-- ============ HERO ============ -->\r\n  <header class=\"ccl-hero\">\r\n    <span class=\"ccl-hero-eyebrow\">Centre Communautaire Libanais de Laval<\/span>\r\n    <h1>R\u00e8glements<br>G\u00e9n\u00e9raux<\/h1>\r\n    <hr class=\"ccl-hero-divider\">\r\n    <p class=\"ccl-hero-subtitle\">Document constitutif officiel de l'organisme<\/p>\r\n    <p class=\"ccl-hero-date\">Adopt\u00e9 par l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale le 1<sup>er<\/sup> septembre 2025<\/p>\r\n  <\/header>\r\n\r\n  <!-- ============ TABLE OF CONTENTS ============ -->\r\n  <nav class=\"ccl-toc\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\">\r\n    <h2>Sommaire<\/h2>\r\n    <ul class=\"ccl-toc-list\">\r\n      <li><a href=\"#chap-i\"><span class=\"ccl-toc-num\">I<\/span>Dispositions g\u00e9n\u00e9rales<\/a><\/li>\r\n      <li><a href=\"#chap-ii\"><span class=\"ccl-toc-num\">II<\/span>Membres<\/a><\/li>\r\n      <li><a href=\"#chap-iii\"><span class=\"ccl-toc-num\">III<\/span>Assembl\u00e9es des membres<\/a><\/li>\r\n      <li><a href=\"#chap-v\"><span class=\"ccl-toc-num\">V<\/span>Conseil des sages<\/a><\/li>\r\n      <li><a href=\"#chap-vi\"><span class=\"ccl-toc-num\">VI<\/span>Conseil d'administration<\/a><\/li>\r\n      <li><a href=\"#chap-vii\"><span class=\"ccl-toc-num\">VII<\/span>Doyen<\/a><\/li>\r\n      <li><a href=\"#chap-viii\"><span class=\"ccl-toc-num\">VIII<\/span>Candidature et \u00e9lection<\/a><\/li>\r\n      <li><a href=\"#chap-ix\"><span class=\"ccl-toc-num\">IX<\/span>Recours et appel<\/a><\/li>\r\n      <li><a href=\"#chap-x\"><span class=\"ccl-toc-num\">X<\/span>Dispositions g\u00e9n\u00e9rales<\/a><\/li>\r\n    <\/ul>\r\n  <\/nav>\r\n\r\n  <!-- ============ CHAPTER I ============ -->\r\n  <section class=\"ccl-chapter\" id=\"chap-i\">\r\n    <div class=\"ccl-chapter-header\">\r\n      <span class=\"ccl-roman\">I<\/span>\r\n      <h2>Dispositions G\u00e9n\u00e9rales<\/h2>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 1<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">D\u00e9nomination Sociale<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <p>\u00ab Centre Communautaire Libanais de Laval \u00bb<\/p>\r\n      <p>Dans les r\u00e8glements qui suivent, le mot \u00ab organisme ou organisation \u00bb d\u00e9signe : Centre Communautaire Libanais de Laval<\/p>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 2<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Territoire et Si\u00e8ge Social<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <p>L'organisme exerce ses activit\u00e9s sur le territoire de la ville de Laval ou \u00e0 tout autre endroit d\u00e9sign\u00e9 par le conseil d'administration.<\/p>\r\n      <p>Le si\u00e8ge social de l'organisme est situ\u00e9 au lieu pr\u00e9vu dans l'acte constitutif de l'organisme et \u00e0 l'adresse d\u00e9termin\u00e9e par le conseil d'administration ou \u00e0 toute autre adresse d\u00e9sign\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 la loi.<\/p>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 3<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Sceau de l'Organisme<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <p>Le sceau de l'organisme, dont la forme est d\u00e9termin\u00e9e par le conseil d'administration, ne peut \u00eatre employ\u00e9 qu'avec le consentement du pr\u00e9sident ou du secr\u00e9taire. Il est authentifi\u00e9 par la signature du pr\u00e9sident ou du secr\u00e9taire.<\/p>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 4<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Buts<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <p>Les buts de l'organisme sont :<\/p>\r\n      <div class=\"ccl-goals\">\r\n        <div class=\"ccl-goal-card\">\r\n          <span class=\"ccl-goal-num\">4.1<\/span>\r\n          Sans but lucratif\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"ccl-goal-card\">\r\n          <span class=\"ccl-goal-num\">4.2<\/span>\r\n          \u00c9tablir un p\u00f4le de service pour les membres de la communaut\u00e9 Libanaise de la r\u00e9gion du grand Laval\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"ccl-goal-card\">\r\n          <span class=\"ccl-goal-num\">4.3<\/span>\r\n          R\u00e9colter, accepter et g\u00e9rer des dons de toute personne ou organisation afin d'atteindre les buts de l'organisme.\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"ccl-goal-card\">\r\n          <span class=\"ccl-goal-num\">4.4<\/span>\r\n          Aider les nouveaux arrivants \u00e0 s'int\u00e9grer dans la soci\u00e9t\u00e9 qu\u00e9b\u00e9coise\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"ccl-goal-card\">\r\n          <span class=\"ccl-goal-num\">4.5<\/span>\r\n          Faire des conf\u00e9rences visant diff\u00e9rents groupes de la communaut\u00e9 (jeunes, parents, a\u00een\u00e9s) traitants de diff\u00e9rents sujets (sant\u00e9, \u00e9ducation, cadre l\u00e9gal)\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"ccl-goal-card\">\r\n          <span class=\"ccl-goal-num\">4.6<\/span>\r\n          \u00c9tablir des liens entre les membres de communaut\u00e9 (entraide, commerce)\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"ccl-goal-card\">\r\n          <span class=\"ccl-goal-num\">4.7<\/span>\r\n          Renforcer la pr\u00e9sence de la communaut\u00e9 aupr\u00e8s des instances gouvernementales de tous les paliers et porter leurs voix.\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/article>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <!-- ============ CHAPTER II ============ -->\r\n  <section class=\"ccl-chapter\" id=\"chap-ii\">\r\n    <div class=\"ccl-chapter-header\">\r\n      <span class=\"ccl-roman\">II<\/span>\r\n      <h2>Membres<\/h2>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 5<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Cat\u00e9gories de Membres<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <p>L'organisme compte deux cat\u00e9gories de membres, soit les membres actifs et les membres honoraires<\/p>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 6<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Membres<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <div class=\"ccl-two-col\">\r\n        <div class=\"ccl-cat-card\">\r\n          <h4>1. Membres Actifs<\/h4>\r\n          <p>Toute personne physique int\u00e9ress\u00e9e aux buts et aux activit\u00e9s de l'organisme peut devenir membre actif en se conformant aux conditions suivantes :<\/p>\r\n          <ul>\r\n            <li>avoir 16 ans et plus ;<\/li>\r\n            <li>\u00eatre pr\u00e9f\u00e9rablement r\u00e9sidant du Qu\u00e9bec;<\/li>\r\n            <li>avoir rempli le formulaire d'adh\u00e9sion et acquitter les frais qui s'y rattachent;<\/li>\r\n            <li>respecter les r\u00e8glements de l'organisme;<\/li>\r\n            <li>Le Conseil des sages doit approuver l'adh\u00e9sion du membre;<\/li>\r\n            <li>Le Conseil d'administration peut par d\u00e9cret exempt\u00e9s des membres de l'acquittement des frais d'adh\u00e9sions pour raisons humanitaires<\/li>\r\n            <li>\u00eatre membre de la communaut\u00e9 libanaise ou actif au sein de la communaut\u00e9 libanaise;<\/li>\r\n            <li>participer activement \u00e0 la poursuite des buts de l'organisme;<\/li>\r\n            <li>satisfaire \u00e0 toute autre condition que peut d\u00e9cr\u00e9ter le conseil d'administration, par voie de r\u00e8glement. Les membres actifs ont le droit de participer \u00e0 toutes les activit\u00e9s de l'organisme, de recevoir les avis de convocation aux assembl\u00e9es des membres, d'assister \u00e0 ces assembl\u00e9es et d'y voter.<\/li>\r\n            <li>le conseil des sages peut lever des conditions d'adh\u00e9sion.<\/li>\r\n            <li>ne pas avoir de casier criminel.<\/li>\r\n          <\/ul>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"ccl-cat-card\">\r\n          <h4>2. Membres Honoraires<\/h4>\r\n          <p>Le conseil des sages, par r\u00e9solution, peut en tout temps nommer membre honoraire de l'organisme, toute personne qui aura rendu service \u00e0 l'organisme par son travail ou par ses donations ou qui aura manifest\u00e9 son appui pour les buts poursuivis par l'organisme. Les membres honoraires peuvent participer aux activit\u00e9s de l'organisme et assister aux assembl\u00e9es des membres. Ces derniers n'ont toutefois pas le droit de voter lors des assembl\u00e9es et ils ne peuvent pas \u00eatre \u00e9lus au conseil d'administration. Les membres honoraires ne sont pas tenus de verser des cotisations ou contributions \u00e0 l'organisme. Il a tous les droits d'un membre actif \u00e0 l'exception du droit de vote.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 7<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Droits d'Adh\u00e9sion et Cotisation Annuelle<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <p>Le conseil d'administration peut, s'il le juge \u00e0 propos, fixer le droit d'adh\u00e9sion et le montant de cotisation annuelle des membres actifs de l'organisme de m\u00eame que le moment, le lieu et la mani\u00e8re d'en effectuer le paiement. Le droit d'adh\u00e9sion et le montant de cotisation doivent \u00eatre approuv\u00e9s par l'assembl\u00e9e annuelle des membres. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, un avis de cotisation doit \u00eatre exp\u00e9di\u00e9 au moins 30 jours avant l'assembl\u00e9e annuelle des membres de l'organisme.<\/p>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 8<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Carte de Membre<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <p>Le conseil d'administration pourra, s'il le juge \u00e0 propos, \u00e9mettre des cartes de membre.<\/p>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 9<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Retrait d'un Membre<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <p>Tout membre peut se retirer comme tel en tout temps en signifiant son retrait ou sa d\u00e9mission, de pr\u00e9f\u00e9rence, par \u00e9crit au secr\u00e9taire de l'organisme. Doit \u00eatre approuv\u00e9 par le conseil des sages. Ce retrait ou cette d\u00e9mission prend effet \u00e0 la date de r\u00e9ception de tel avis ou \u00e0 la date pr\u00e9cis\u00e9e dans ledit avis.<\/p>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 10<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Radiation, Suspension, Expulsion<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <p>Le conseil d'administration peut, par r\u00e9solution, radier tout membre qui omet de verser (s'il y a lieu) la cotisation \u00e0 laquelle il est tenu. Il peut aussi, par r\u00e9solution, suspendre ou expulser pour une p\u00e9riode qu'il d\u00e9termine ou encore radier d\u00e9finitivement tout membre qui refuse ou omet de se conformer aux dispositions des pr\u00e9sents r\u00e8glements, qui agit contrairement aux int\u00e9r\u00eats de l'organisme ou dont la conduite est jug\u00e9e pr\u00e9judiciable \u00e0 l'organisme. Constitue notamment une conduite pr\u00e9judiciable le fait :<\/p>\r\n      <ul>\r\n        <li>d'avoir \u00e9t\u00e9 accus\u00e9 ou condamn\u00e9 pour une infraction au code criminel ;<\/li>\r\n        <li>de critiquer de fa\u00e7on intempestive et r\u00e9p\u00e9t\u00e9e l'organisme;<\/li>\r\n        <li>de porter des accusations fausses et mensong\u00e8res \u00e0 l'endroit de l'organisme;<\/li>\r\n        <li>d'enfreindre les lois relatives aux personnes morales ou manquer \u00e0 ses obligations d'administrateur.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n      <p>Le conseil des sages est autoris\u00e9 \u00e0 adopter et suivre en cette mati\u00e8re la proc\u00e9dure qu'il pourra de temps \u00e0 autre d\u00e9terminer, en autant que le membre vis\u00e9 soit inform\u00e9 de la nature exacte de l'acte ou de l'omission qu'on lui reproche, qu'il ait l'occasion de se faire entendre sur ce sujet et que la d\u00e9cision le concernant soit prise avec impartialit\u00e9. La d\u00e9cision du conseil des sages \u00e0 cette fin sera finale et sans appel.<\/p>\r\n    <\/article>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <!-- ============ CHAPTER III ============ -->\r\n  <section class=\"ccl-chapter\" id=\"chap-iii\">\r\n    <div class=\"ccl-chapter-header\">\r\n      <span class=\"ccl-roman\">III<\/span>\r\n      <h2>Assembl\u00e9es des Membres<\/h2>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 11<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Assembl\u00e9e Annuelle<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <p>L'assembl\u00e9e annuelle des membres de l'organisation a lieu \u00e0 la date que le conseil d'administration fixe chaque ann\u00e9e; cette date devra \u00eatre situ\u00e9e autant que possible dans les cent vingt (120) jours qui suivent la fin de l'exercice financier de l'organisation afin d'approuver le budget ainsi que le plan annuel. L'assembl\u00e9e annuelle est tenue au si\u00e8ge social de l'organisation ou \u00e0 tout autre endroit fix\u00e9 par le conseil d'administration. Toute assembl\u00e9e annuelle peut aussi constituer une assembl\u00e9e sp\u00e9ciale pour prendre connaissance et disposer de toute affaire dont peut \u00eatre saisie une assembl\u00e9e sp\u00e9ciale des membres.<\/p>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 12<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Assembl\u00e9e Sp\u00e9ciales ou Extraordinaires<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <p>Les assembl\u00e9es des membres sont tenues \u00e0 l'endroit fix\u00e9 par le conseil des sages ou parle tiers des membres actifs. Il appartient au pr\u00e9sident ou au conseil d'administration de convoquer ces assembl\u00e9es, lorsqu'elles sont jug\u00e9es opportunes pour la bonne administration des affaires de l'organisation. Le conseil est tenu de convoquer pareille assembl\u00e9e sp\u00e9ciale des membres dans les dix (10) jours de la r\u00e9ception de la r\u00e9quisition \u00e9crite \u00e0 cette fin, sp\u00e9cifiant le but et les objectifs d'une telle assembl\u00e9e, et sign\u00e9e par au moins le dixi\u00e8me des membres actifs; \u00e0 d\u00e9faut par le conseil d'administration de convoquer une telle assembl\u00e9e dans le d\u00e9lai stipul\u00e9, celle-ci peut \u00eatre convoqu\u00e9e par les signataires eux-m\u00eames de la demande \u00e9crite (art. 99 L.C.Q.).<\/p>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 13<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Avis de Convocation<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <p>L'avis de convocation \u00e0 toute assembl\u00e9e annuelle des membres est adress\u00e9 \u00e0 tous les membres qui y ont droit. Le d\u00e9lai de convocation des assembl\u00e9es des membres est d'au moins dix (10) jours francs. Toutefois, l'assembl\u00e9e annuelle peut, par r\u00e8glement, fixer tout autre mode de convocation. L'avis de convocation d'une assembl\u00e9e sp\u00e9ciale devra respecter un d\u00e9lai d'au moins quarante-huit (48) heures et mentionner en plus de la date, l'heure et l'endroit de l'assembl\u00e9e, le ou les sujets qui y seront \u00e9tudi\u00e9s; seuls ces sujets pourront \u00eatre \u00e9tudi\u00e9s. Une assembl\u00e9e pourra \u00eatre tenue sans avis pr\u00e9alable si tous les membres actifs sont pr\u00e9sents ou si les absents ont donn\u00e9 leur consentement \u00e0 la tenue d'une telle assembl\u00e9e sans avis. La pr\u00e9sence d'un membre \u00e0 une assembl\u00e9e couvre le d\u00e9faut d'avis quant \u00e0 ce membre. L'omission accidentelle de cet avis ou la nonconnaissance de cet avis par toute personne n'a pas pour effet de rendre nulle les r\u00e9solutions adopt\u00e9es \u00e0 cette assembl\u00e9e.<\/p>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 14<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Ordre du Jour<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <p>L'ordre du jour de l'assembl\u00e9e annuelle doit contenir au minimum les sujets suivants: l'acceptation des rapports (d'activit\u00e9s et financiers) et des proc\u00e8s-verbaux de la derni\u00e8re assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale :<\/p>\r\n      <ul>\r\n        <li>l'approbation du budget;<\/li>\r\n        <li>la nomination d'un v\u00e9rificateur (s'il y a lieu) ;<\/li>\r\n        <li>la ratification des r\u00e8glements (nouveaux ou modifi\u00e9s) adopt\u00e9s et des actes pos\u00e9s par le conseil d'administration et les dirigeants depuis la derni\u00e8re assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ;<\/li>\r\n        <li>l'\u00e9lection ou la r\u00e9\u00e9lection des membres du conseil d'administration tous les deux ans.<\/li>\r\n        <li>L'\u00e9lection de 3 membres du conseil des sages tous les 4 ans<\/li>\r\n        <li>La r\u00e9vision des bilans annuels des diff\u00e9rents comit\u00e9s du conseil d'administration.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n      <p>L'ordre du jour de toute assembl\u00e9e des membres (annuelle, sp\u00e9ciale) doit se limiter aux points mentionn\u00e9s dans l'avis de convocation.<\/p>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 15<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Quorum<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <div class=\"ccl-callout\">Pr\u00e9sence de 50% +1 des membres<\/div>\r\n      <p>Toutefois s'il y a absence de quorum, un nouvel avis convocation dans un d\u00e9lai maximale de 30 jours sera envoy\u00e9.<\/p>\r\n      <p>Lors de la deuxi\u00e8me convocation une pr\u00e9sence d'au moins 20 % des membres est requise.<\/p>\r\n      <p>S'il y a encore absence de quorum d'au moins 20 % lors de la deuxi\u00e8me convocation, le conseil des sages peut prendre la d\u00e9cision de proc\u00e9der quand m\u00eame s'il le juge n\u00e9cessaire.<\/p>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 16<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Pr\u00e9sident et Secr\u00e9taire d'Assembl\u00e9e<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <p>De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, le pr\u00e9sident de l'organisme pr\u00e9side l'assembl\u00e9e annuelle et les assembl\u00e9es sp\u00e9ciales. Le secr\u00e9taire de l'organisme agit comme secr\u00e9taire des assembl\u00e9es des membres.<\/p>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 17<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Vote<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <p>\u00c0 une assembl\u00e9e des membres, les membres actifs en r\u00e8gle pr\u00e9sents, y compris le pr\u00e9sident d'assembl\u00e9e, ont droit \u00e0 une voix chacun. Les membres honoraires peuvent assister \u00e0 l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale mais n'ont pas le droit de vote.<\/p>\r\n      <ul>\r\n        <li>Le vote par procuration n'est pas permis;<\/li>\r\n        <li>\u00e0 moins de stipulation contraire dans la loi ou les pr\u00e9sents r\u00e8glements, toutes les questions soumises \u00e0 l'assembl\u00e9e des membres sont tranch\u00e9es \u00e0 la majorit\u00e9 simple (50 % + 1) des voix validement exprim\u00e9es;<\/li>\r\n        <li>le vote se prend \u00e0 main lev\u00e9e, \u00e0 moins que trois (3) membres pr\u00e9sents r\u00e9clament le scrutin secret. Dans ce cas, le pr\u00e9sident d'assembl\u00e9e nomme un ou deux scrutateurs qui distribuent et recueillent les bulletins de vote, compilent les r\u00e9sultats et les remettent au pr\u00e9sident.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n      <p>Lorsque le pr\u00e9sident de l'assembl\u00e9e d\u00e9clare qu'une r\u00e9solution a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e \u00e0 l'unanimit\u00e9, par une majorit\u00e9 sp\u00e9cifi\u00e9e ou rejet\u00e9e, et qu'une entr\u00e9e est faite \u00e0 cet effet dans le proc\u00e8s-verbal de l'assembl\u00e9e, il s'agit l\u00e0 d'une preuve suffisante de l'adoption ou du rejet de cette r\u00e9solution sans qu'il soit n\u00e9cessaire d'\u00e9tablir le nombre ou la proportion des voix exprim\u00e9es.<\/p>\r\n    <\/article>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <!-- ============ CHAPTER V ============ -->\r\n  <section class=\"ccl-chapter\" id=\"chap-v\">\r\n    <div class=\"ccl-chapter-header\">\r\n      <span class=\"ccl-roman\">V<\/span>\r\n      <h2>Conseil des Sages<\/h2>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 18<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">R\u00f4le des Sages<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <ul>\r\n        <li>Surveiller et \u00e9valuer le travail de l'organisation afin de pr\u00e9server son r\u00e8glement int\u00e9rieur et d'atteindre ses objectifs.<\/li>\r\n        <li>D\u00e9finir la politique g\u00e9n\u00e9rale du centre en coordination avec l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale.<\/li>\r\n        <li>Trouver des solutions appropri\u00e9es aux probl\u00e8mes rencontr\u00e9s par l'institution.<\/li>\r\n        <li>Choisir le doyen de l'institution.<\/li>\r\n        <li>Pr\u00e9server les biens immobiliers de l'institution.<\/li>\r\n        <li>Mettre \u00e0 jour ou modifier la constitution selon l'int\u00e9r\u00eat de l'institution et les circonstances, avec l'approbation de l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale.<\/li>\r\n        <li>Suivre, organiser et superviser les \u00e9lections.<\/li>\r\n        <li>G\u00e9rer les relations officielles par l'un des sages \u00e9lu par les autres sages<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 19<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Pouvoir des Sages<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <ul>\r\n        <li>Ils ont le droit d'intervenir dans le travail du conseil d'administration dans les deux cas suivants :\r\n          <ul>\r\n            <li>a) R\u00e9soudre un conflit pouvant entra\u00eener la suspension des activit\u00e9s du centre ou la perte de ses biens.<\/li>\r\n            <li>b) \u00c9valuer le travail du conseil d'administration en cas de d\u00e9viation aux r\u00e8glements g\u00e9n\u00e9raux.<\/li>\r\n          <\/ul>\r\n        <\/li>\r\n      <\/ul>\r\n      <div class=\"ccl-callout\">Leur d\u00e9cision \u00e9tant ex\u00e9cutoire dans les deux cas.<\/div>\r\n      <ul>\r\n        <li>Ils ont le droit de rejeter la candidature de tout membre aux \u00e9lections du conseil d'administration si cela sert l'int\u00e9r\u00eat et la continuit\u00e9 de l'institution.<\/li>\r\n        <li>Ils doivent approuver toute vente, achat ou d\u00e9penses d\u00e9passant 5 000 $.<\/li>\r\n        <li>En cas d'absence du comit\u00e9 administratif pour des raisons urgentes, les sages nomment un conseil d'administration provisoire jusqu'\u00e0 l'\u00e9lection d'un nouveau conseil d'administration dans un d\u00e9lai maximum de trois mois.<\/li>\r\n        <li>L'approbation du conseil des fiduciaires et du doyen est requise avant d'inviter tout orateur.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 20<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Composition du Conseil des Sages<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <ul>\r\n        <li>Le conseil des sages se compose de cinq membres :\r\n          <ul>\r\n            <li>a) Deux nomm\u00e9s par le doyen.<\/li>\r\n            <li>b) Trois \u00e9lus par l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale.<\/li>\r\n          <\/ul>\r\n        <\/li>\r\n        <li>Les fiduciaires sont \u00e9lus et nomm\u00e9s pour une dur\u00e9e de quatre ans.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 21<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Modalit\u00e9s de Fonctionnement du Conseil des Sages<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <ul>\r\n        <li>Le quorum est atteint avec la pr\u00e9sence de quatre fiduciaires.<\/li>\r\n        <li>Les d\u00e9cisions sont prises \u00e0 la majorit\u00e9 simple (la moiti\u00e9 plus un).<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 22<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Candidature au Conseil des Sages<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <ul>\r\n        <li>Seules les personnes ayant servi deux mandats (quatre ans) au sein du conseil d'administration peuvent se porter candidat.<\/li>\r\n        <li>Les candidats doivent soumettre leur demande au doyen au plus tard un mois avant la date des \u00e9lections.<\/li>\r\n        <li>En l'absence de candidats, les membres nomm\u00e9s, en consultation avec le doyen, peuvent nommer des membres du conseil d'administration, des comit\u00e9s secondaires, puis de l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale (sans pouvoir modifier la constitution) pour une dur\u00e9e de six mois renouvelable.<\/li>\r\n        <li>Un membre du conseil d'administration ne peut se porter candidat au conseil des fiduciaires en m\u00eame temps, sauf exception accord\u00e9e par le conseil des sages.<\/li>\r\n        <li>Les sages sont \u00e9lus par l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale avant les \u00e9lections du conseil d'administration.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 23<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Vacance au Sein du Conseil des Sages<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <ul>\r\n        <li>Pour les membres nomm\u00e9s par le doyen, le doyen d\u00e9signe un rempla\u00e7ant.<\/li>\r\n        <li>Pour les membres \u00e9lus par l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale, le conseil des sages convoque une assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale pour \u00e9lire un rempla\u00e7ant en coordination avec les sages dans un d\u00e9lai maximum de trois mois.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 24<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Radiation, Suspension, Expulsion Conseil des Sages<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <p>Un sage est exclu dans les cas suivants :<\/p>\r\n      <ul>\r\n        <li>Commettre une faute grave ou persister dans une faute mineure en connaissance de cause selon les r\u00e8glements g\u00e9n\u00e9raux;<\/li>\r\n        <li>Absence \u00e0 trois r\u00e9unions cons\u00e9cutives sans excuse;<\/li>\r\n        <li>Travailler ou rejoindre une autre institution ou organisation;<\/li>\r\n        <li>D\u00e9mission \u00e9crite, effective deux semaines apr\u00e8s l'approbation du doyen.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/article>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <!-- ============ CHAPTER VI ============ -->\r\n  <section class=\"ccl-chapter\" id=\"chap-vi\">\r\n    <div class=\"ccl-chapter-header\">\r\n      <span class=\"ccl-roman\">VI<\/span>\r\n      <h2>Conseil d'Administration<\/h2>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 25<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Composition du Conseil d'Administration<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <p>Le conseil d'administration est compos\u00e9 de :<\/p>\r\n      <ul>\r\n        <li>Pr\u00e9sident<\/li>\r\n        <li>Secr\u00e9taire et directeur des affaires juridiques<\/li>\r\n        <li>Tr\u00e9sorier<\/li>\r\n        <li>Directeur culturel<\/li>\r\n        <li>Directeur des activit\u00e9s<\/li>\r\n        <li>Directeur de la communication<\/li>\r\n        <li>Directeur de la maintenance et des services logistiques<\/li>\r\n        <li>Directeur des relations communautaires<\/li>\r\n        <li>Directeur du soutien logisitique<\/li>\r\n        <li>Directeur de la jeunesse et des sports<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 26<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Fonctionnement du Conseil d'Administration<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <ul>\r\n        <li>Le nombre de directeurs au sein du conseil d'administration peut \u00eatre augment\u00e9 ou r\u00e9duit si n\u00e9cessaire, sur demande et avec l'accord du conseil des sages.<\/li>\r\n        <li>Les d\u00e9cisions au sein du conseil d'administration sont prises \u00e0 la majorit\u00e9 (50 % + 1).<\/li>\r\n        <li>Un directeur doit quitter son poste et \u00eatre remplac\u00e9 dans les cas suivants :\r\n          <ul>\r\n            <li>violation des r\u00e8glements g\u00e9n\u00e9raux;<\/li>\r\n            <li>d\u00e9mission \u00e9crite apr\u00e8s avertissement (dans un d\u00e9lai d'au moins deux mois), ou survenance d'un emp\u00eachement \u00e0 l'exercice de ses fonctions.<\/li>\r\n          <\/ul>\r\n        <\/li>\r\n        <li>Dans l'\u00e9ventualit\u00e9 qu'un membre ne peut remplir ses fonctions, le secr\u00e9taire assume ces responsabilit\u00e9s jusqu'\u00e0 l'\u00e9lection d'un nouveau directeur dans un d\u00e9lai maximal de deux mois.<\/li>\r\n        <li>Chaque directeur doit nommer trois personnes pour travailler comme assistants, et peut en nommer davantage avec l'accord du pr\u00e9sident.<\/li>\r\n        <li>Le conseil d'administration est consid\u00e9r\u00e9 comme dissous si les deux tiers de ses membres d\u00e9missionnent. Il doit alors assurer ses fonctions jusqu'\u00e0 l'\u00e9lection d'un nouveau conseil dans un d\u00e9lai maximal de deux mois \u00e0 compter de la dissolution.<\/li>\r\n        <li>En cas de d\u00e9mission d'un directeur, le pr\u00e9sident nomme un rempla\u00e7ant avec l'accord du conseil d'administration.<\/li>\r\n        <li>Un membre d'un comit\u00e9 ne peut travailler dans d'autres comit\u00e9s sauf n\u00e9cessit\u00e9 et avec l'accord du pr\u00e9sident du conseil d'administration.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 27<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Mission et R\u00f4le des Membres du Conseil d'Administration<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n\r\n      <div class=\"ccl-roles\">\r\n\r\n        <div class=\"ccl-role-card\">\r\n          <h4><span class=\"ccl-role-tag\">27.1<\/span>Pr\u00e9sident<\/h4>\r\n          <ul>\r\n            <li>Porte-parole officiel du groupe.<\/li>\r\n            <li>Responsable de la coordination et du suivi des affaires du groupe.<\/li>\r\n            <li>Pr\u00e9pare les ordres du jour des r\u00e9unions et les pr\u00e9side en coordination avec le reste du conseil.<\/li>\r\n            <li>Convoque, coordonne et pr\u00e9side toutes les r\u00e9unions du conseil d'administration et de l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire et extraordinaire.<\/li>\r\n            <li>Assure le suivi et la coordination avec les directeurs et veille \u00e0 l'accomplissement de leurs t\u00e2ches.<\/li>\r\n            <li>\u00c9tablit l'ordre du jour de l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale apr\u00e8s consultation des membres du conseil d'administration, du doyen et des sages.<\/li>\r\n            <li>Pr\u00e9sente un rapport annuel complet sur les r\u00e9alisations du conseil d'administration devant l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale.<\/li>\r\n            <li>Signe tous les documents apr\u00e8s leur approbation par le conseil d'administration.<\/li>\r\n            <li>Communique avec le doyen et le conseil des sages pour les tenir inform\u00e9s de l'avancement des travaux et leur transmettre une copie du proc\u00e8s-verbal des r\u00e9unions du conseil d'administration.<\/li>\r\n            <li>Le pr\u00e9sident doit coordonner les \u00e9volutions juridiques avec les sages et le doyen<\/li>\r\n          <\/ul>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"ccl-role-card\">\r\n          <h4><span class=\"ccl-role-tag\">27.2<\/span>Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral et directeur des affaires juridiques<\/h4>\r\n          <ul>\r\n            <li>R\u00e9dige et conserve les proc\u00e8s-verbaux et les ordres du jour des r\u00e9unions ainsi que les d\u00e9cisions du conseil d'administration, et envoie une copie aux membres du conseil.<\/li>\r\n            <li>Remplace le pr\u00e9sident en cas de maladie ou d'absence justifi\u00e9e.<\/li>\r\n            <li>Informe les directeurs et l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des ordres du jour et des dates des r\u00e9unions.<\/li>\r\n            <li>R\u00e9dige toutes les lettres et traite les d\u00e9marches officielles du groupe.<\/li>\r\n            <li>Supervise les demandes d'adh\u00e9sion et de d\u00e9mission, et g\u00e8re le dossier d'adh\u00e9sion.<\/li>\r\n            <li>Conserve les proc\u00e8s-verbaux, documents, cachets, lettres et documents officiels du groupe, et les remet au conseil des sage sur demande officielle.<\/li>\r\n            <li>G\u00e8re les affaires juridiques du groupe.<\/li>\r\n          <\/ul>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"ccl-role-card\">\r\n          <h4><span class=\"ccl-role-tag\">27.3<\/span>Tr\u00e9sorier<\/h4>\r\n          <ul>\r\n            <li>\u00c9labore un plan financier annuel et un budget pour toutes les activit\u00e9s du groupe, \u00e0 soumettre au conseil d'administration pour approbation.<\/li>\r\n            <li>Conserve les documents financiers, les comptes bancaires et les re\u00e7us complets du groupe.<\/li>\r\n            <li>Effectue les retraits, d\u00e9p\u00f4ts et d\u00e9penses en coordination avec le pr\u00e9sident.<\/li>\r\n            <li>Informe le superviseur religieux et le conseil des fiduciaires de la situation financi\u00e8re du groupe sur demande.<\/li>\r\n            <li>Pr\u00e9sente un rapport financier annuel \u00e0 l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale.<\/li>\r\n            <li>Collecte et g\u00e8re les fonds provenant des donateurs, des cotisations ou des revenus du groupe.<\/li>\r\n            <li>G\u00e8re les questions fiscales du groupe.<\/li>\r\n            <li>Signe les ch\u00e8ques financiers avec le pr\u00e9sident.<\/li>\r\n            <li>Responsable du paiement des factures et des \u00e9ch\u00e9ances du groupe.<\/li>\r\n            <li>Maintient un contact permanent avec le superviseur religieux et le conseil des fiduciaires pour renforcer la situation financi\u00e8re du groupe.<\/li>\r\n            <li>Remet les droits religieux au superviseur religieux et ne peut en disposer qu'avec son accord.<\/li>\r\n            <li>Responsable des bo\u00eetes de dons et ne peut en disposer qu'avec l'accord et la coordination du superviseur religieux.<\/li>\r\n          <\/ul>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"ccl-role-card\">\r\n          <h4><span class=\"ccl-role-tag\">27.4<\/span>Directeur des activit\u00e9s communautaires<\/h4>\r\n          <ul>\r\n            <li>\u00c9labore un plan annuel d'activit\u00e9s \u00e0 soumettre au conseil d'administration pour approbation.<\/li>\r\n            <li>Pr\u00e9pare et organise le contenu des activit\u00e9s du groupe.<\/li>\r\n            <li>Organise des campagnes de sensibilisation et des activit\u00e9s pour les jeunes.<\/li>\r\n            <li>Organise des activit\u00e9s communautaires.<\/li>\r\n            <li>Pr\u00e9sente un rapport annuel sur les activit\u00e9s \u00e0 l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale.<\/li>\r\n            <li>Recrute des b\u00e9n\u00e9voles pour les activit\u00e9s.<\/li>\r\n          <\/ul>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"ccl-role-card\">\r\n          <h4><span class=\"ccl-role-tag\">27.5<\/span>Directeur culturel<\/h4>\r\n          <ul>\r\n            <li>\u00c9labore un plan culturel annuel \u00e0 soumettre au doyen pour approbation, puis au conseil d'administration.<\/li>\r\n            <li>Pr\u00e9pare et organise le contenu culturel des activit\u00e9s du groupe.<\/li>\r\n            <li>Pr\u00e9sente un rapport annuel sur les activit\u00e9s \u00e0 l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale.<\/li>\r\n          <\/ul>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"ccl-role-card\">\r\n          <h4><span class=\"ccl-role-tag\">27.6<\/span>Directeur de la communication<\/h4>\r\n          <ul>\r\n            <li>\u00c9labore un plan de communication annuel \u00e0 soumettre au conseil d'administration pour approbation.<\/li>\r\n            <li>Pr\u00e9pare, organise et assure la couverture m\u00e9diatique et publicitaire de toutes les activit\u00e9s internes et externes du groupe.<\/li>\r\n            <li>Organise et met \u00e0 jour les supports m\u00e9diatiques et publicitaires.<\/li>\r\n            <li>Cr\u00e9e une archive sp\u00e9ciale pour le groupe regroupant tous les supports m\u00e9diatiques et publicitaires.<\/li>\r\n            <li>Organise et met \u00e0 jour quotidiennement le site web du groupe et toutes les pages sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/li>\r\n            <li>G\u00e8re le contenu des publications, du site, de l'application et du courrier \u00e9lectronique selon les directives du conseil d'administration, du conseil des sages et du doyen.<\/li>\r\n            <li>Le directeur de la communication doit collaborer avec les autres comit\u00e9s pour les publications de leurs programmes et prendre en compte leurs avis, mais la d\u00e9cision finale lui revient.<\/li>\r\n          <\/ul>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"ccl-role-card\">\r\n          <h4><span class=\"ccl-role-tag\">27.7<\/span>Directeur du soutien<\/h4>\r\n          <ul>\r\n            <li>Responsable de tous les achats et fournitures n\u00e9cessaires \u00e0 l'organisation des programmes et activit\u00e9s, sur demande du conseil d'administration.<\/li>\r\n            <li>G\u00e8re et supervise la cuisine de l'institution en respectant les normes de s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et sanitaire.<\/li>\r\n            <li>Responsable de la propret\u00e9 et du rangement des \u00e9quipements et des biens dans la cuisine.<\/li>\r\n            <li>G\u00e8re et supervise l'\u00e9quipe travaillant en cuisine pour assurer les repas lors des \u00e9v\u00e9nements.<\/li>\r\n          <\/ul>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"ccl-role-card\">\r\n          <h4><span class=\"ccl-role-tag\">27.8<\/span>Directeur de la maintenance et des services logistiques<\/h4>\r\n          <ul>\r\n            <li>\u00c9labore un plan logistique annuel \u00e0 soumettre au conseil d'administration pour approbation.<\/li>\r\n            <li>Fournit et pr\u00e9pare les \u00e9quipements logistiques pour toutes les activit\u00e9s internes et externes du groupe en coordination avec le responsable du soutien.<\/li>\r\n            <li>Coordonne avec tous les directeurs du conseil d'administration pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins logistiques.<\/li>\r\n            <li>Pr\u00e9sente un rapport annuel sur les activit\u00e9s \u00e0 l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ou autorise le pr\u00e9sident \u00e0 le pr\u00e9senter.<\/li>\r\n            <li>Responsable de l'entretien, du rangement et de la propret\u00e9 du b\u00e2timent et veille \u00e0 sa disponibilit\u00e9 permanente.<\/li>\r\n            <li>Peut faire appel \u00e0 des assistants, entreprises ou agents d'entretien apr\u00e8s coordination et accord du pr\u00e9sident.<\/li>\r\n            <li>Pr\u00e9pare et \u00e9quipe la salle principale du groupe selon les besoins.<\/li>\r\n          <\/ul>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"ccl-role-card\">\r\n          <h4><span class=\"ccl-role-tag\">27.9<\/span>Directeur des relations communautaires<\/h4>\r\n          <ul>\r\n            <li>\u00c9labore un plan annuel \u00e0 soumettre au conseil d'administration.<\/li>\r\n            <li>\u00c9tablit des relations sociales et renforce les liens entre l'institution et la communaut\u00e9.<\/li>\r\n            <li>R\u00e9alise une enqu\u00eate d\u00e9mographique actualis\u00e9e des membres de la communaut\u00e9.<\/li>\r\n            <li>Communique avec les membres de la communaut\u00e9 par des visites et des appels r\u00e9guliers pour recueillir leurs avis et suggestions.<\/li>\r\n            <li>G\u00e8re les r\u00e9ceptions lors des activit\u00e9s internes et externes du groupe.<\/li>\r\n            <li>Repr\u00e9sente le groupe lors des \u00e9v\u00e9nements sociaux de la communaut\u00e9.<\/li>\r\n            <li>\u00c9tablit des relations et une coordination avec les centres de la communaut\u00e9 et au niveau national au Canada, et \u00e9labore un plan pour tirer parti de ces relations.<\/li>\r\n          <\/ul>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"ccl-role-card\">\r\n          <h4><span class=\"ccl-role-tag\">27.10<\/span>Directeur de la jeunesse et des sports<\/h4>\r\n          <ul>\r\n            <li>\u00c9labore un plan annuel pour les activit\u00e9s jeunesse et sportives \u00e0 soumettre au conseil d'administration pour approbation.<\/li>\r\n            <li>Organise et supervise toutes les activit\u00e9s jeunesse et sportives.<\/li>\r\n            <li>Organise un camp annuel pour les jeunes en coordination avec l'administration.<\/li>\r\n            <li>Pr\u00e9sente un rapport annuel d\u00e9taill\u00e9 sur les activit\u00e9s r\u00e9alis\u00e9es, avec \u00e9valuation et suggestions.<\/li>\r\n          <\/ul>\r\n        <\/div>\r\n\r\n      <\/div>\r\n    <\/article>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <!-- ============ CHAPTER VII ============ -->\r\n  <section class=\"ccl-chapter\" id=\"chap-vii\">\r\n    <div class=\"ccl-chapter-header\">\r\n      <span class=\"ccl-roman\">VII<\/span>\r\n      <h2>Doyen<\/h2>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 28<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">D\u00e9finition du Doyen<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <p>Le doyen est la r\u00e9f\u00e9rence principale pour le Conseil des Sages et le conseil d'administration dans les affaires majeures du rassemblement. Il est le d\u00e9tenteur des questions morales de l'institution.<\/p>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 29<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Mission du Doyen<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <ul>\r\n        <li>Il pr\u00e9side et dirige les s\u00e9ances du Conseil des Sages, le droit de vote \u00e9tant r\u00e9serv\u00e9 uniquement aux sages.<\/li>\r\n        <li>En cas d'emp\u00eachement de sa pr\u00e9sence, le conseil se r\u00e9unit sans lui et ses d\u00e9cisions restent valides.<\/li>\r\n        <li>Il nomme les sages qui doivent \u00eatre d\u00e9sign\u00e9s par lui (2).<\/li>\r\n        <li>Il valide la r\u00e9vocation de tout membre du Conseil des Sages si n\u00e9cessaire, apr\u00e8s consultation des autres membres et leurs approbations.<\/li>\r\n        <li>Il approuve toute modification ou changement du r\u00e8glement int\u00e9rieur de l'institution.<\/li>\r\n        <li>Il surveille le travail du Conseil des Sages et de l'administration, et s'assure que leurs actions ne contreviennent pas aux r\u00e8glements g\u00e9n\u00e9raux.<\/li>\r\n        <li>Il g\u00e8re les \u00e9v\u00e9nements importants de la communaut\u00e9.<\/li>\r\n        <li>Il pr\u00e9side le Conseil d'appel et de recours et nomme ses membres.<\/li>\r\n        <li>En cas d'absence ou d'impossibilit\u00e9 de contact, son adjoint d\u00e9sign\u00e9 \u00e0 l'avance par luim\u00eame prend le relais.<\/li>\r\n        <li>En cas de d\u00e9c\u00e8s ou d'incapacit\u00e9 du doyen, les sages choisissent un rempla\u00e7ant en concertation et avec l'accord du doyen convenu au pr\u00e9alable par le doyen actuel et le Conseil des Sages.<\/li>\r\n        <li>Le Conseil des Sages ne peut changer le doyen convenu au pr\u00e9alable, sauf avec l'accord du doyen superviseur.<\/li>\r\n        <li>La r\u00e9vocation du doyen n\u00e9cessite le vote de 4 sur 5 membres du Conseil des Sages et du doyen convenu au pr\u00e9alable.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 30<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Pouvoir du Doyen<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <ul>\r\n        <li>Toutes les conseils (sages, administrateurs, etc.) doivent lui soumettre des rapports p\u00e9riodiques sur demande, pour information et suivi du parcours de l'organisme.<\/li>\r\n        <li>Il a le droit de convoquer le Conseil des Sages ou le conseil d'administration pour information et orientation.<\/li>\r\n        <li>Il maintient une communication constante avec le Conseil des Sages, le pr\u00e9sident du conseil d'administration et les administrateurs, pour information et suivi du parcours de l'organisme.<\/li>\r\n        <li>Le tr\u00e9sorier doit informer le doyen de la situation financi\u00e8re du centre \u00e0 sa demande.<\/li>\r\n        <li>Le Conseil des Sages intervient \u00e0 sa demande dans tout ce qui concerne sa position dans l'organisme.<\/li>\r\n        <li>Le doyen est la r\u00e9f\u00e9rence pour l'arbitrage entre les sages et les administrateurs (si le comit\u00e9 d'administration lui soumet une plainte).<\/li>\r\n        <li>Il a le droit de prendre les d\u00e9cisions appropri\u00e9es dans les affaires qu'il juge mena\u00e7antes pour l'int\u00e9r\u00eat de l'organisme, et sa d\u00e9cision est ex\u00e9cutoire.<\/li>\r\n        <li>En cas de d\u00e9saccord entre le doyen et le conseil d'administration, la question est soumise au Conseil des Sages, dont la d\u00e9cision est ex\u00e9cutoire.<\/li>\r\n        <li>Le doyen a le droit de rejeter la candidature d'un membre \u00e0 tout poste dans le rassemblement si cela est li\u00e9 au bon fonctionnement de l'organisme, apr\u00e8s pr\u00e9sentation de la question au Conseil des Sages pour approbation afin que la d\u00e9cision soit effective.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/article>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <!-- ============ CHAPTER VIII ============ -->\r\n  <section class=\"ccl-chapter\" id=\"chap-viii\">\r\n    <div class=\"ccl-chapter-header\">\r\n      <span class=\"ccl-roman\">VIII<\/span>\r\n      <h2>Candidature et \u00c9lection<\/h2>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 31<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Condition de Candidature<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n\r\n      <div class=\"ccl-sub\">\r\n        <p class=\"ccl-sub-num\">31.1 Candidature pour le conseil d'administration<\/p>\r\n        <ul>\r\n          <li>\u00catre membres actif de l'organisation.<\/li>\r\n          <li>\u00catre membre actif dans un comit\u00e9 administratif pendant au moins 12 mois.<\/li>\r\n          <li>Ne pas avoir commis de d\u00e9lit puni par les lois en vigueur.<\/li>\r\n          <li>Obtenir les signatures de 10 membres de l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"ccl-sub\">\r\n        <p class=\"ccl-sub-num\">31.2 Conditions pour la candidature \u00e0 la pr\u00e9sidence du conseil d'administration :<\/p>\r\n        <ul>\r\n          <li>Le candidat doit \u00eatre membre du Conseil des Sages.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 32<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Proc\u00e9dure d'\u00c9lections du Conseil d'Administration<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <ul>\r\n        <li>Les sages d\u00e9signent un comit\u00e9 \u00e9lectoral compos\u00e9 de trois personnes (parmi les membres), pr\u00e9sid\u00e9 par le secr\u00e9taire, charg\u00e9 d'organiser et de superviser les \u00e9lections.<\/li>\r\n        <li>Le comit\u00e9 \u00e9lectoral contacte tous les membres actifs pour les informer de la date et des modalit\u00e9s des \u00e9lections dans un avis de convocation.<\/li>\r\n        <li>Le vote se fait par scrutin secret.<\/li>\r\n        <li>Les \u00e9lections du Conseil d'Administration ont lieu tous les deux ans.<\/li>\r\n        <li>Le candidat ayant obtenu le plus grand nombre de voix est d\u00e9clar\u00e9 vainqueur.<\/li>\r\n        <li>En cas d'\u00e9galit\u00e9 des voix, une nouvelle \u00e9lection pour ce poste est organis\u00e9e dans un d\u00e9lai maximum de deux semaines.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/article>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <!-- ============ CHAPTER IX ============ -->\r\n  <section class=\"ccl-chapter\" id=\"chap-ix\">\r\n    <div class=\"ccl-chapter-header\">\r\n      <span class=\"ccl-roman\">IX<\/span>\r\n      <h2>Recours et Appel<\/h2>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 33<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Proc\u00e9dure d'Appel<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <p>Tout membre actif peut faire appel ou contester les d\u00e9cisions prises par les sages ou le Conseil d'administration, sous r\u00e9serve des conditions suivantes :<\/p>\r\n      <ul>\r\n        <li>Soumettre une demande \u00e9crite de recours ou d'appel dans un d\u00e9lai maximum de 30 jours \u00e0 compter de la date de la d\u00e9cision, adress\u00e9e au doyen.<\/li>\r\n        <li>La demande doit mentionner la d\u00e9cision contest\u00e9e et les motifs justifiant l'appel.<\/li>\r\n        <li>La demande doit porter la signature du demandeur et celles de 10 membres actifs.<\/li>\r\n        <li>Le doyen examine la demande d'appel ou de recours et d\u00e9cide de l'accepter ou de la rejeter. En cas d'acceptation, il nomme un comit\u00e9 sp\u00e9cial compos\u00e9 de trois membres actifs, qu'il pr\u00e9side, pour examiner la demande.<\/li>\r\n        <li>Le comit\u00e9 doit se r\u00e9unir et statuer sur la demande dans un d\u00e9lai maximum de 30 jours \u00e0 compter de la date de d\u00e9p\u00f4t de la demande.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/article>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <!-- ============ CHAPTER X ============ -->\r\n  <section class=\"ccl-chapter\" id=\"chap-x\">\r\n    <div class=\"ccl-chapter-header\">\r\n      <span class=\"ccl-roman\">X<\/span>\r\n      <h2>Dispositions G\u00e9n\u00e9rales<\/h2>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 34<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Exercice Financier<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <ul>\r\n        <li>Le 31 ao\u00fbt de chaque ann\u00e9e est fix\u00e9 comme date de cl\u00f4ture de l'exercice financier du rassemblement, sauf d\u00e9cision contraire du Conseil des Sages.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 35<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Modification des R\u00e8glements G\u00e9n\u00e9raux<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <ul>\r\n        <li>Ce r\u00e8glement entre en vigueur le 1er septembre 2025.<\/li>\r\n        <li>Il peut \u00eatre modifi\u00e9 apr\u00e8s accord unanime du doyen et du Conseil des Sages.<\/li>\r\n        <li>Tout membre peut soumettre une demande de modification du r\u00e8glement, qui sera pr\u00e9sent\u00e9e au doyen ou \u00e0 un sage, et une d\u00e9cision sera prise dans un d\u00e9lai maximum de 30 jours \u00e0 compter de la date de d\u00e9p\u00f4t de la demande.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 36<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Dissolution de l'Organisation<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <p>Dissolution de l'organisation<\/p>\r\n      <ul>\r\n        <li>Le rassemblement peut \u00eatre dissous \u00e0 tout moment si le Conseil des Sages et le doyen en d\u00e9cident ainsi.<\/li>\r\n        <li>En cas de dissolution, tous les biens du rassemblement sont remis au doyen pour en disposer selon les directives du conseil des sages par vote majoritaire.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/article>\r\n\r\n    <article class=\"ccl-article\">\r\n      <h3 class=\"ccl-article-title\">\r\n        <span class=\"ccl-article-num\">Article 37<\/span>\r\n        <span class=\"ccl-article-name\">Dispositions G\u00e9n\u00e9rales<\/span>\r\n      <\/h3>\r\n      <ul>\r\n        <li>Tout ce qui n'est pas pr\u00e9vu dans ce r\u00e8glement est soumis aux lois canadiennes en vigueur.<\/li>\r\n        <li>Aucun membre ne peut utiliser les biens ou les fonds du rassemblement \u00e0 des fins personnelles.<\/li>\r\n        <li>Tous doivent respecter la confidentialit\u00e9 absolue concernant les affaires administratives du centre.<\/li>\r\n        <li>En cas de conflit interne, il convient de recourir au Conseil des Sages et au doyen pour r\u00e9soudre le litige<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/article>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <!-- ============ FOOTER ============ -->\r\n  <footer class=\"ccl-footer\">\r\n    <div class=\"ccl-footer-title\">Centre Communautaire Libanais de Laval<\/div>\r\n    <p class=\"ccl-footer-text\">Document officiel \u00b7 R\u00e8glements g\u00e9n\u00e9raux<\/p>\r\n  <\/footer>\r\n\r\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3617","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccllaval.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccllaval.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccllaval.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccllaval.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccllaval.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3617"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ccllaval.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3625,"href":"https:\/\/ccllaval.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3617\/revisions\/3625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccllaval.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}